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“Trabajar para las empresas más disruptivas puede ser un balazo en el pie”

Guillermos Ceballos, es un facilitador que hace las cosas diferentes, mediante Taléntika da apoyo a empresas en la búsqueda de ejecutivos así como el desarrollo organizacional y planeación del talento. Buscando siempre una marca empleadora diferente y con tacto humano para crear una mejor cultura corporativa.

Es Founder, Managing Partner, Headhunter y Consultor de Talento RH en Taléntika.

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¿De qué hablamos?

En este episodio hablamos, entre otras cosas, sobre:

  • La importancia de tu Fit Cultural y el de las organizaciones.
  • Por qué trabajar para las empresas más disruptivas puede ser un balazo en el pie.
  • La importancia de retar al Director de RH y/o al CEO para hacer un match entre las áreas de Reclutamiento, Selección  y Talent Management.
  • La importancia de saber que es tan importante el saber lo que si quieres hacer y lo que no quieres hacer.
  • La importancia de tener claro que cambiarte a otra área o cambiarte a otro giro nos es un retroceso es aprendizaje.
  • La importancia del Social Learning en grupos.

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¿Quieres un equipo más productivo y eficiente?

Time Ownership es un taller de Dare to Learn, que cubre metodologías clásicas y modernas sobre Productividad y Administración del tiempo, todas aterrizadas mediante ejercicios, prácticos y de reflexión, al tipo de trabajo que tenemos hoy (rápido, cambiante, lleno de distracciones, y a veces estresante) con una única finalidad:

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