Curaduría world class. Metodologías propias. Diseñado para los mandos medios que buscan mejorar su entendimiento de la estrategia y hacer que las cosas sucedan.
Mil gracias por la capacitación. Los muchachos felices, súper agradecidos y con mucho conocimiento nuevo que aplicar. Lo valoramos mucho. ¡Fue un exitazo! Se cumplieron las expectativas al 1000%.
El curso de Storytelling fue una mirada fresca y práctica sobre una habilidad que suele darse por sentada, pero que es fundamental para generar impacto. Nos ayudó a entender que las historias no son un recurso de comunicación, son una herramienta de liderazgo… recomendaría este curso a cualquier líder, pero especialmente a quienes trabajamos en recursos humanos, aprendizaje, cultura o transformación organizacional.
Interpretamos el pensamiento de los autores que están redefiniendo el liderazgo y el alto desempeño (Stephen Covey, Kim Scott, James Clear, Brené Brown, Patrick Lencioni, etc), y lo sumamos a metodologías de nuestra autoría como Time Ownership y Extreme Accountability, probadas en organizaciones de clase mundial.
Presencial, virtual o híbrido. Taller, conferencia, team building o aprendizaje asíncrono (Skill Stream). Combina nuestros contenidos curados como tú lo necesites: nosotros diseñamos el hilo conductor para que el resultado sea coherente y de alto impacto.
No somos solo facilitadores: hemos estado dentro de organizaciones como la tuya, con experiencia real en corporativos y tenemos más de 15 años trabajando con empresas como Cemex, OXXO, Deacero, Home Depot, y Walmart, entendiendo el contexto de cada industria, sus presiones y sus dinámicas reales.
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“La confianza no es un elemento aspiracional. Es la base de todo lo demás.”
El 70% del compromiso de un equipo depende de la calidad de su líder. Equipa a los mandos medios para construir equipos de alto desempeño desde la confianza, la compasión y el liderazgo de servicio.
“Las conversaciones difíciles no desaparecen si las evitas. Solo se vuelven más caras.”
El 65% de los colaboradores en México no comunica errores por miedo a represalias. Entrena a los líderes para dominar el feedback, potenciar fortalezas con feedforward y usar la franqueza radical a su favor.
“El 81% de los colaboradores califica la comunicación de sus líderes como ineficaz o ausente.”
Comunicar no es solo transmitir: es influir, mover a la acción y dejar huella. Desarrolla claridad, estructura y storytelling.
“El 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral: el índice más alto del mundo. Ocupado ≠ productivo.”
Metodología propia de D2L para pasar del busyness al alto desempeño real. Ownership del tiempo, la energía y el equipo.
“El 82% de los managers admite poca o nula capacidad para lograr que otros rindan cuentas.”
Accountability no es supervisión. Es la cultura que determina si tu equipo actúa como dueño del negocio o como espectador.
“El 70% de las promociones basadas solo en desempeño pasado fallan en los primeros 18 meses.”
El mundo premia a quien aprende más rápido. Desarrolla la learning agility: desaprender, adaptarse y crecer a la velocidad del mercado.
Te cuento que el impacto que sigue teniendo el programa (Liderazgo) es buenísimo. Recuerdan mucho los conceptos y la conexión que hicieron con el facilitador. Así que nuevamente muchas felicidades.
Al menos, a mí en lo personal, fue un ‘clic’ (el taller de TrustBuilding a inicios de año)… ya siento que estoy en otro momento súper diferente… entonces siento que estaría bien padre para continuar
Del taller inmersivo al programa escalable: cada formato está diseñado para un momento y una población distinta.
La experiencia más profunda e inmersiva de D2L.
Un shot de inspiración y conocimiento que detona el cambio.
Programa autodirigido para capacitar grandes poblaciones sin parar la operación. Videos, podcast, sesiones en vivo y comunidades en un journey que avanza con el colaborador.
También disponibles
Aprendizaje profundo con dinámica lúdica.
Inspira y sensibiliza a grandes audiencias.
Instala hábitos y rituales de alto desempeño.
Súper padre la charla, me gusta mucho cómo exponen este tema… recibimos muy buenos comentarios, muchas gracias por el apoyo… funcionó súper bien.
Sí logró mi objetivo y mi expectativa, me leyeron muy bien cuando dije qué quería y les gustó mucho (a los participantes). Ahora ya tengo muchas ideas para los siguientes meses…
Trabajar con D2L en la co-creación de la conferencia fue una experiencia muy enriquecedora. Destacaría su capacidad para comprender nuestra cultura, integrar distintas fuentes y transformar ideas en un contenido y herramientas claras, prácticas y relevantes para Sigma…
Estuvo muy bueno (el webinar)… sus ejemplos, el dinamismo, hacerlos que participen (a los participantes), es lo que agrega muchísimo valor a esta hora que se va súper rápido.
Uno de los principales referentes en América Latina en liderazgo, aprendizaje y productividad. Creador de la metodología Time Ownership. +15 años diseñando soluciones para líderes y organizaciones (Universidad CEMEX, Skandia University). Ha entrevistado a +200 líderes y autores en su podcast, y en 2025 publicó Time Ownership en libro.
Psicóloga y Máster en Educación, especializada en cultura organizacional, salud emocional y desarrollo de talento. Consultora del Tec de Monterrey.
Psicólogo organizacional, +10 años en Metalsa y FEMSA. Co-creador de metodologías de productividad, liderazgo y trabajo en equipo, con asignaciones en Asia, Europa y América.
Diseñador gráfico con Máster en diseño multimedia. +20 años como trainer y desarrollador instruccional. Amplia experiencia en el mundo del aprendizaje, los procesos creativos y la comunicación personal y organizacional. Fundador de Mammoth Studio.
Especialista en Estrategia por Manheim School, +15 años implementando metodologías ágiles y cambio cultural en las organizaciones. Integra en profundidad el factor humano con visión estratégica.
Estratega en Comunicación Ejecutiva, con 10+ años de experiencia diseñando ecosistemas de aprendizaje de alto impacto. Ha impulsado experiencias de aprendizaje memorables para empresas internacionales como Cemex y Mary Kay.
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