“Trabajar para las empresas más disruptivas puede ser un balazo en el pie”
Guillermos Ceballos, es un facilitador que hace las cosas diferentes, mediante Taléntika da apoyo a empresas en la búsqueda de ejecutivos así como el desarrollo organizacional y planeación del talento. Buscando siempre una marca empleadora diferente y con tacto humano para crear una mejor cultura corporativa.
Es Founder, Managing Partner, Headhunter y Consultor de Talento RH en Taléntika.
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¿De qué hablamos?
En este episodio hablamos, entre otras cosas, sobre:
- La importancia de tu Fit Cultural y el de las organizaciones.
- Por qué trabajar para las empresas más disruptivas puede ser un balazo en el pie.
- La importancia de retar al Director de RH y/o al CEO para hacer un match entre las áreas de Reclutamiento, Selección y Talent Management.
- La importancia de saber que es tan importante el saber lo que si quieres hacer y lo que no quieres hacer.
- La importancia de tener claro que cambiarte a otra área o cambiarte a otro giro nos es un retroceso es aprendizaje.
- La importancia del Social Learning en grupos.
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