Imagina que un día llegas al trabajo y te asignan el siguiente reto: movilizar a la Organización.

Probablemente, muchas preguntas te vendrían a la mente, ¿cierto?

Ese fue el pedido que una vez le encomendaron a Carlos Delgado, nuestro invitado de este episodio. Carlos, además de ser una gran persona, es un gran líder – lo digo por experiencia – y creo que no se equivocaron en CEMEX cuando le pusieron este reto enfrente.

 

¿Por qué no te puedes perder este episodio?

Nuestro invitado nos explica cómo nació CEMEX University, así como algunos de los milestones y retos a los que él y todo su equipo se han enfrentado. Además, nos cuenta algunas de las estrategias que hasta el día de hoy implementan antes de comenzar una Academia.

Si estás por construir una Universidad Corporativa, ¡este episodio es oro molido! Por otro lado, si en tu Organización ya cuentan con una, también es una oportunidad para que sepas lo que están haciendo en una Organización global como CEMEX.

Adicional, si en tu empresa ya están hablando de Transformación Digital y aún no están incluyendo la función de Learning and Development como pieza clave para lograrla, tienes una gran oportunidad por delante.

 

¿Quién es Carlos Delgado?

Carlos Delgado es Director de Planeación y Desarrollo en CEMEX Europa, pero cuando tuvimos esta conversación era Learning Corporate Manager.

Conoce más sobre Carlos Delgado en su perfil de LinkedIn.

Más de nuestro invitado y la charla que tuvimos

Carlos aprende:

  1. Estando rodeado de gente curiosa y con growth mindset.
  2. Siendo instructor, facilitando.
  3. Leyendo.

Sus recomendaciones:

Libros

  • Strategy Beyond the Hockey Stick: People, Probabilities, and Big Moves to Beat the Odds – Chris Bradley, Martin Hirt, Sven Smit – lo puedes encontrar en Amazon.
  • Talent Wins: The New Playbook for Putting People First – Ram Charan – lo puedes encontrar en Amazon.
  • Happier: Learn the Secrets to Daily Joy and Lasting Fulfillment – Tal Ben-Shahar – también lo puedes encontrar en Amazon.

Podcast